Работник не выходил на работу в течение почти 4 месяцев (сложный перелом), однако до истечения 4 месяцев он прервал больничный и вышел на работу на 2 дня, а потом опять взял больничный. Можно ли уволить такого работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Нет, нельзя.
Расторгнуть трудовой договор с работником можно в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок охранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК).
Справочно:
пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием туберкулезом назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).
Таким образом, если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на 1 день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять со следующего дня после имевшегося перерыва.
ЭТО ВАЖНО! Периоды отсутствия работника на работе, вызванные его временной нетрудоспособностью (болезнь, травма и др.), не суммируются.
Увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в период временной нетрудоспособности, а не после ее окончания и выхода работника на работу.
Кроме того, не могут быть уволены работники, которые временно нетрудоспособны вследствие полученного ими трудового увечья или профессионального заболевания (место работы за данной категорией работников сохраняется на весь период временной нетрудоспособности).
