Работник сдал кровь и обратился к нанимателю за предоставлением дополнительного дня отдыха, но наниматель ему отказал. Работник самовольно использовал день отдыха, за что наниматель распорядился издать приказ о его увольнении за прогул, мотивируя тем, что невыход на работу в тот день мог повлечь срыв выполнения важного заказа.

Прав ли наниматель?

Нет, не прав.

По п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) работники могут быть уволены в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также являются:

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

В то же время прогулом без уважительной причины не является использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови) (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Таким образом, увольнение работника за прогул незаконно.