Работник не выходит на работу в течение 2 месяцев. Наниматель выяснил, что он совершает прогулы без уважительных причин и на работу выходить не собирается.
Как правильно уволить данного сотрудника? Какой день считать днем его увольнения?
Издать приказ об увольнении по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) первым днем прогула.
Уволенный за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу) исключается из списочного состава с первого дня невыхода на работу независимо от даты издания приказа. После увольнения такого работника данные о нем исключают из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула за период после увольнения (п. 27 постановления Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»).
Поэтому увольнять работника нужно с первого дня его невыхода на работу.
Нанимателю следует помнить, что поскольку прогул является дисциплинарным проступком, а увольнение – мерой дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок, то при применении дисциплинарного взыскания надо соблюдать порядок, определенный ст. 199 ТК.
Таким образом, до применения мер дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК). Если работник отсутствует на рабочем месте, то нанимателю следует направить на домашний адрес (указанный работником при приеме на работу или по месту регистрации, указанному в паспорте) заказное письмо с уведомлением. В тексте письма нужно предложить работнику объяснить причину отсутствия на работе и предъявить оправдательные документы, а также разъяснить правовые последствия (увольнение за прогул без уважительных причин) в случае отсутствия оправдательных документов.
Если работник откажется получать письмо, оно вернется к нанимателю с извещением, в котором почтальон сделает отметку об отказе в получении, о том, что адресат выбыл и т.д. В любом случае наниматель выполнил свою обязанность затребовать письменное объяснение работника и надлежащим образом оформил это.
