Работника призывают на военную службу.
Как его правильно уволить? Возможно ли сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу?
В данном случае трудовой договор с работником необходимо прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Для этого работник должен представить нанимателю повестку и написать заявление на увольнение. При увольнении по данному основанию работнику следует выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Лицам, уволенным с военной службы, ст. 342 ТК гарантирует:
- сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
- предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Таким образом, в течение 3 месяцев со дня увольнения со срочной военной службы за работником государственной организации сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва.
