Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполняется 3 года через два месяца) истекает максимальный 5-летний срок действия контракта. Наниматель предложил заключить новый контракт сроком на 1 год, однако работница просит продлить контракт на полгода.
Возможно ли это (ведь минимальный срок заключения контракта – 1 год)?
Продление контракта неправомерно.
У нанимателя существует обязанность заключить новый контракт с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Причем срок заключаемого контракта не может быть менее одного года. Объясняется это следующим.
Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» регулирует основные вопросы заключения контрактов. Порядок применения этого Декрета изложен в Указе Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями; далее – Указ).
Частью второй подп. 1.1 Указа предусмотрено 2 случая, при которых заключается новый контракт:
- по истечении максимального срока действия контракта;
- при переводе работника с его согласия на другую работу.
И в том и в другом случае контракт заключается на срок не менее одного года.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Такие правила изложены в п. 2 Указа.
Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.
Кроме того, Указом определено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Итак, в данной ситуации продление контракта с женщиной, у которой истекает максимальный 5-летний срок действия контракта, будет неправомерным. Продление трудовых отношений на полгода противоречит законодательству о труде. Наниматель должен заключить новый контракт.
