Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно ли сейчас уволить такого сотрудника в связи с сокращением штата организации? Как оформить увольнение?
Наниматель не вправе уволить работника, находящегося на больничном, в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Обоснуем этот вывод.
Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок предусмотрено ст. 39 ТК. Так, если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть вторая ст. 17 ТК). Следовательно, любой срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
- срок договора истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;
- ни одна из сторон договора не потребовала прекращения трудовых отношений.
Таким образом, в приведенной ситуации с работником продолжены трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок. В связи с этим на работника распространяется законодательство о труде в полном объеме. Следовательно, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ТК, с соблюдением установленного законодательством порядка.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в т.ч. в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Однако частью первой ст. 43 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания его в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) не допускается.
Из приведенных норм законодательства следует вывод о том, что наниматель не вправе уволить работника, находящегося на больничном, в связи с сокращением численности или штата работников.
