В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам.
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является «систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка». Рассмотрим подробнее действия нанимателя в случае, если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности, и построим алгоритм увольнения по п. 4 ст. 42 ТК.
