4 февраль 2019

Содержание

Страница № 44

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам.

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

 

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является «систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка». Рассмотрим подробнее действия нанимателя в случае, если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности, и построим алгоритм увольнения по п. 4 ст. 42 ТК.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.