О чем статья:
- в виде таблицы изложены основные отличия трудовых договоров от гражданско-правовых.
Как показывает практика применения законодательства о труде, широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности.
Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров на практике имеет большое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора, который придется решать в суде, а это не только потерянное время, но и финансовые траты. Для того чтобы вам избежать подобных ошибок, мы привели в таблице основные отличия этих договоров.
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| 1 | 2 | 3 |
| Правовое регулирование | ТК | ГК |
| Понятие | Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 части первой ст. 1 ТК) | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК) |
| Стороны договора | Наниматель и работник | Заказчик и подрядчик |
| Взаимоотношения сторон | Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда, установленный нанимателем | Равенство сторон |
| Предмет договора | Работа по определенной трудовой функции | Изготовление или переработка (обработка) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику |
| Срок договора |
Трудовые договоры заключаются: |
Определяются сроки начала и окончания выполнения работы. После передачи заказчику результатов выполненной работы договор считается исполненным и отношения по нему прекращаются |
| Форма договора | Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК) | Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314) |
| Документальное оформление | Трудовой договор, приказ о приеме на работу, личное дело, личная карточка и др. | Договор подряда, акт выполненных работ |
| Запись в трудовую книжку | Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК). В трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (абз. 3 п. 9 Инструкции № 40) |
В трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством (абз. 2 п. 11 Инструкции № 40) |
| Режим работы | Рабочие и выходные дни, начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у нанимателя. Если режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от общих правил, действующих в организации, указанные условия отражаются в заключенном с ним трудовом договоре |
По усмотрению подрядчика |
|
Обеспечение материалами, средствами производства |
Рабочее место, сырье, материалы, инструменты, механизмы и оборудование предоставляются работнику нанимателем. В исключительных случаях допускается использование имущества работника |
Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором |
| Выполнение работы | Работник выполняет порученную ему работу самостоятельно | Подрядчик вправе определять способы выполнения задания заказчика по своему усмотрению. Его труд может предполагать как самостоятельное выполнение задания, так и привлечение с этой целью иных лиц (субподрядчиков) |
| Трудовые и социальные гарантии | На работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, действующим в организации (при его наличии) | Отсутствуют |
| Оплата труда |
Ежемесячно выплачивается заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. |
Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором. Выплата аванса либо задатка осуществляется лишь в случаях, определенных законодательством или договором подряда. Цена работ по договору подряда является твердой |
| Материальная ответственность | Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 ТК) |
С подрядчиком не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. |
| Основания расторжения договора | Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде | Допускается расширение установленных законодательством оснований расторжения договора подряда. Например, в договоре подряда, заключаемом с физическим лицом, можно предусмотреть такие основания расторжения, как разглашение им сведений, составляющих коммерческую тайну заказчика, нарушение сроков выполнения этапов работ, некачественное выполнение работ и др. |
| Порядок разрешения возникших споров | Комиссия по трудовым спорам, суд | В судебном порядке или в порядке, установленном договором |
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК);
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК);
Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314);
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
.png)
