16 август 2014
Страница № 6

Вносим изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

Наталья Щербакова, юрист

Мы продолжаем информировать читателей журнала об изменениях и порядке действий в связи со вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В этой статье речь пойдет об изменениях Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Обращаем внимание, что работникам отдела кадров необходимо привести в соответствие с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 38 (далее – постановление №38) действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

В  ТК  на  протяжении  15  минувших  лет вносились изменения и дополнения. Из них наиболее масштабные и по объему, и по содержанию – законами от 20.07.2007 № 273-З и  от  08.01.2014  №  131-З.  Последним  из  названных  законов  скорректированы  законодательные  подходы  почти  в  двух  сотнях статей ТК. При этом в ряд статей внесены существенные изменения и дополнения, в т.ч. путем изложения отдельных статей либо их структурных элементов в новой редакции. Во многих статьях уточнена используемая в них терминология с целью согласования норм ТК с нормами иных законодательных актов.

Изменения  коснулись  в  т.ч.  и  ПВТР.  Так, постановлением  №  38  в  Типовые  правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные  постановлением  Минтруда  РБ  от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые ПВТР), внесены изменения. Например, введено определение ПВТР: «Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя,  в  том  числе  порядок  приема  и  увольнения  работников,  основные  обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени  и  времени  отдыха,  применяемые  к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания».

ЭТО ВАЖНО! Ранее внутренний трудовой распорядок определялся как регламент (порядок) выполнения работником работы у нанимателя под его руководством.

Кроме того, установлено, что ПВТР должны быть размещены в доступном для обозрения  работниками  месте  (ранее  –  вывешены на видном месте).

Расширен круг обязанностей нанимателя

В  новой  редакции  Типовых  ПВТР  уточнено, что наниматель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с  коллективным  договором,  соглашением, ПВТР  и  другими  локальными  нормативными  правовыми  актами,  регламентирующими  внутренний  трудовой  распорядок, а также провести вводный (при приеме на
работу), первичный инструктажи по охране труда.

В  части  обеспечения  охраны  труда:  при отсутствии  в  нормативных  правовых  актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах,  требований  по  охране  труда  наниматель  обязан  принимать  необходимые  меры,
обеспечивающие  сохранение  жизни,  здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

В части обучения работника: наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку  работников  в  соответствии  с  законодательством.

ЭТО  ВАЖНО!  Ранее  наниматель  обязан был обеспечить только повышение квалификации и переподготовку работников.

Учет рабочего времени

В  новых  типовых  ПВТР  определено,  что формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения должен утверждать наниматель.

Введена  норма  о  том,  что  ежедневная продолжительность  рабочего  времени  при суммированном  учете  рабочего  времени  не может превышать 12 ч в среднем за учетный период.

Трудовые отпуска

Очередность  предоставления  трудовых отпусков  устанавливается  для  коллектива работников  графиком  трудовых  отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не  препятствует  нормальной  деятельности
организации  и  реализации  права  на  отпуск других  работников,  а  также  планирует  очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой  ст. 168 ТК.

Дисциплинарная ответственность

Приказ  (распоряжение),  постановление о  дисциплинарном  взыскании  с  указанием мотивов  объявляются  работнику  под  роспись  в  5-дневный  срок,  не  считая  времени болезни работника и (или) пребывания его
в отпуске.

Кроме  того,  часть  вторая  п.  31  Типовых ПВТР дополнена подстрочным примечанием следующего содержания: «для целей настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка  к  обособленным  подразделениям,  помимо  филиалов  и  представительств, относятся  структурные  подразделения  организации, расположенные вне места ее нахождения  либо  расположенные  по  месту  ее нахождения, но имеющие отдельный баланс,
текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением  права  распоряжаться  денежными средствами на счете должностным лицам  этого  обособленного  подразделения  на основании  доверенности,  выданной  создав-
шей ее организацией».

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.