8 апрель 2010
Страница № 4

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет возможно продолжать работу (Комментарий к ст. 185 Трудового кодекса РБ)

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ

Предоставление отпуска по уходу за ребенком - обязанность нанимателя

Наниматель обязан предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по за­явлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государ­ственного пособия (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством.

Указанный отпуск предоставляется по пись­менному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

На отпуск по уходу за ребенком до дости­жения им возраста 3 лет вместо матери ребенка имеют право также работающий отец или другие родственники ребенка, фактически осуществ­ляющие уход за ним. Если назначена опека, то такой отпуск предоставляется опекуну ребенка. При этом за данными категориями граждан со­храняется право на получение ежемесячного го­сударственного пособия.

Во время нахождения в отпуске можно работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет, в данный период могут по желанию рабо­тать по основному или другому месту работы и на дому. Для того чтобы сохранился полный раз­мер ежемесячного государственного пособия, работа должна протекать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а так­же в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет не засчитывается в стаж работы, лающий право на последующие трудовые отпуска.

Размер пособия зависит от продолжительности работы

Подытожим вышесказанное. Мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, находясь в социальном отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, получи­ли возможность работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месяч­ной нормы часов с сохранением в полном раз­мере ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).

Если же мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, приступает к работе на условиях полного рабочего дня или не­полного рабочего времени (более половины ме­сячной нормы часов), то размер пособия умень­шается на 50 %. При этом с момента выхода из социального отпуска у женщины будет исчислять­ся стаж для включения в рабочий год для предо­ставления трудового отпуска.

Размер пособия в 2010 году увеличился

С 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначае­мое по Закону РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон), выплачивается в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее - БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 послед­них квартала. Такая норма установлена Указом Президента РБ от 24.12.2009 № 642 «Об увели­чении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет».

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назнача­ется в размере 100 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала (ст. 13 Закона).

Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяже­нии более половины месячной нормы рабочего времени, пособие назначается (выплачивается) в размере 50 % от полного размера пособия.

При этом указанные категории граждан будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудо­вого отпуска.

Для получения права на трудовой отпуск необходимо прервать социальный отпуск

Для включения периода работы в стаж, даю­щий право на трудовой отпуск, обязательным усло­вием является прерывание социального отпус­ка по уходу за ребенком.

Мать или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в социальном отпуске по уходу за ним, при желании работать на условиях неполного рабочего времени долж­ны подать на имя нанимателя заявление. В за­явлении необходимо четко обозначить намере­ние либо прервать указанный отпуск и выйти на работу, либо приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в соци­альном отпуске.

Для того чтобы работник по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях непол­ного рабочего времени (не более половины ме­сячной нормы) имел право на получение государ­ственного пособия в полном размере и период его работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, в заявлении и соответственно в приказе (распоряжении) нанимателя должна быть формулировка о прерывании социального отпуска и выходе на работу, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, менеджера произ­водственного отдела, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 10.03.2010 г. в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».

Отпуск можно и не прерывать

Работник может приступить к работе на усло­виях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением полного размера пособия, нахо­дясь в социальном отпуске и не прерывая его. В таком случае в заявлении и приказе (распоря­жении) нанимателя должна быть формулировка о желании работника работать, находясь в социаль­ном отпуске, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет, работающей на 0,5 ставки менеджера про­изводственного отдела с 10.03.2010 г.».

В данной ситуации период работы на условиях неполного рабочего времени не засчитывается в стаж рабо­ты, дающий право на предоставление трудового отпуска, т.е. в рабочий год не включается период работы на условиях неполного рабочего времени лица, находящего в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.