О чем статья:
- при увольнении работника в связи с недостаточной квалификацией допускается немало ошибок. О самых распространенных из них поговорим в данной статье.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК).
