Образец обходного листа см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
- можно ли не применять обходной лист и что делать, если работник отказывается его представить при увольнении.
На практике обходной лист при увольнении используется в крупных организациях, имеющих несколько действующих структурных подразделений. Организации с небольшой штатной численностью, как правило, обходятся без него.
Подписание обходного листа удостоверяет тот факт, что работник сдал все материальные ценности, документы, материалы, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении, и на момент прекращения трудовых отношений не имеет задолженности перед организацией. Кроме того, обходной лист косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.
