Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста? Нужно ли ее вводить?
Да, нужно вводить.
Организации – заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (п. 13 Положения о распределении).
При этом наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 27 Положения о распределении).
Наниматель обязан принять молодого специалиста на должность (профессию), указанную в свидетельстве о направлении на работу.
Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность, наниматель обязан ее ввести.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение о распределении).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому праву
