Работник хочет трудоустроиться на 0,5 ставки у другого нанимателя. Он будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Работник просит нанимателя выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Наниматель отказывает, мотивируя свой отказ тем, что работник будет больше уставать и это может отразиться на качестве выполняемой работы.
Прав ли в сложившейся ситуации наниматель?
Нет, наниматель не прав.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).
Таким образом, согласие нанимателя по основной работе не требуется.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 5-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней (п. 76 Инструкции).
Для получения трудовой книжки на время необходимо написать заявление на имя нанимателя. При этом работник не обязан указывать в заявлении причины, по которым ему понадобилась трудовая книжка.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносит наниматель по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Кроме того, для трудоустройства по совместительству к другому нанимателю не обязательно предъявлять трудовую книжку (п. 2 части первой ст. 26 ТК).
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
