23 декабрь 2016

График отпусков на 2017 год: планируем и исполняем

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.

Статья содержит ответы на все вопросы по данному документу.

Прочитав статью, вы узнаете:

– с чего начать составление графика отпусков на 2017 г.;

– как оформить перенос части трудового отпуска в новый график отпусков?;

– нужно ли отражать задолженность по отпускам за предыдущий рабочий год в графике отпусков на 2017 г.;

– когда составлять график отпусков во вновь созданной организации.

Разберем сложности, с которыми сталкиваются специалисты по кадрам при работе с этим документом.

В законодательстве о труде отсутствуют исключения, которые позволяют отдельным нанимателям не составлять график отпусков. При этом рекомендации № 135 не относят график отпусков к обязательным документам, которые необходимо вести нанимателю, являющемуся ИП или микроорганизацией. Рекомендации № 135 разработаны:

– в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства ИП и микроорганизациями;

– упрощения кадрового делопроизводства;

– создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.