23 декабрь 2016

Заявление о приеме на работу

Вправе ли наниматель при приеме на работу попросить, чтобы гражданин написал заявление о приеме на работу?

Вправе.

Заявление о приеме на работу – это важный документ, выражающий волю гражданина вступить в трудовые отношения с нанимателем.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. (часть первая ст. 26 ТК).

Документ: Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2).

Заявление о приеме на работу не упоминается в части первой ст. 26 ТК. В то же время в п. 6 Инструкции № 2 указано, что при формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:

– внутренняя опись документов личного дела;

– дополнение к личному листку по учету кадров;

– личный листок по учету кадров;

– автобиография;

– копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

– заявление о приеме на работу;

– копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Существует мнение о том, что заявление о приеме на работу носит формальный характер, гражданин может и не представлять указанный документ, так как в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор. Однако не стоит забывать о кадровом делопроизводстве, где заявление о приеме на работу является одним из кадровых документов.

Таким образом, просьба нанимателя о написании заявления о приеме на работу является правомерной.

 

Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.