Наниматель планирует принять на полставки работника, который будет выполнять работы по 2 должностям (по 0,25 ставки).
Как правильно с ним оформить трудовые отношения?
Заключить один трудовой договор (контракт) и указать в нем в качестве трудовой функции 2 должности.
При приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 Трудового кодекса РБ. В качестве обязательного условия трудовой договор должен предусматривать трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.
Учитывая изложенное, наниматель при приеме на работу заключает с работником один трудовой договор в письменной форме, указав в нем, что работник принимается на 0,25 ставки по одной должности и на 0,25 ставки по другой. При этом в трудовом договоре необходимо установить время работы по каждой из должностей.
