ИТ-компания прогнозирует, что летом у нее увеличится объем работ. Руководство предлагает работникам заключить в феврале новые контракты на год.
Контракт с одним из работников был заключен на 3 года и истекает в июне 2019 г. Увольнение до истечения срока действия контракта по соглашению сторон в организации не практикуется.
Может ли работник настаивать на выгодном для него варианте: отказаться от перезаключения контракта и только по его истечении обсуждать вопрос о продлении?
Правомерно ли перезаключать действующие контракты?
Контрактная форма найма в республике регулируется Декретом.
Продолжительность срочного трудового договора (в т.ч. контракта) не может превышать 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет).
Справочно:
контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В развитие норм Декрета был принят Указ.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 1¹ Указа).
Нормой права, закрепленной в части второй пункта 1¹ Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в двух случаях:
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу.
Контракт в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК, т.е. в пределах 5-летнего срока действия контракта) продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 12 постановления Пленума № 4).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Таким образом, для заключения нового контракта по прежней должности с работником, у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований не имеется.
В данной ситуации можно вести речь о продлении контракта сроком на 1 год при условии достижения такого соглашения сторонами контракта. В то же время в связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или их прекратить. Такое решение стороны должны принять и письменно предупредить друг друга о своем решении не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта.
Истечение срока действия контракта – основание для его прекращения по п. 2 части второй ст. 35 ТК, если одна из сторон (наниматель или работник) инициировала прекращение трудовых отношений. В законодательстве о труде отсутствует обязанность сторон сообщать о причинах прекращения трудовых отношений в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Мария Ковалевич, юрист
