19 октябрь 2012
Страница № 14

Заключение срочного трудового договора

Наталия Владыко, юрист

Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства?

 

Нет, не может.

 

От редакции:

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
  3. время выполнения определенной работы;
  4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) сохраняется место работы;
  5. время выполнения сезонных работ (часть первая ст. 17 ТК).

 

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части второй ст. 17 ТК.

Так, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Кроме того, законодательство о труде не предусматривает такого основания заключения срочного трудового договора, как инициатива работника.

Поэтому с работником следует заключить либо трудовой договор на неопределенный срок (при этом работник сможет уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другую местность), либо контракт не менее чем на 1 год (при этом работник сможет уволиться по договоренности с нанимателем с даты, указанной в заявлении).

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.