Можно ли в трудовом договоре (контракте) указать, что сотруднику запрещена работа в других организациях по совместительству?
Нет, нельзя.
Гражданам, работникам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41 Конституции РБ, ст. 11 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть третья ст. 343 ТК).
Примерная форма трудового договора не содержит каких-либо ограничений, в т.ч. запрета на работу в других организациях по совместительству (постановление Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155).
Локальные нормативные правовые акты, а также непосредственно условия трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, признаются недействительными (часть вторая ст. 7 ТК, ст. 23 ТК).
Таким образом, условие в трудовом договоре о том, что сотруднику запрещена работа в других организациях по совместительству, будет являться недействительным.
Справочно:
при этом не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях не разрешается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК).
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в определенном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству может устанавливать законодательство (ст. 348 ТК).
