Законодательство о труде – это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
К источникам регулирования трудовых и свя-занных с ними отношений относятся: Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; трудовые договоры.
Виды отношений, регулируемых трудовым законодательством
Виды отношений, регулируемые трудовым за-конодательством, закреплены в ст. 4 ТК.
Первый вид – это трудовые отношения (возни-кают на основании трудового договора (контракта), являющегося соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной од-ной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя-зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать усло-вия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми ак-тами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату).
Второй вид – отношения, связанные с трудовыми, включающие в себя правоотношения:
– по профессиональной подготовке работни-ков на производстве;
– связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
– по ведению коллективных переговоров;
– взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
– по обеспечению занятости;
– по контролю и надзору за соблюдением законо-дательства о труде;
– связанные с государственным социальным страхованием;
– по рассмотрению трудовых споров.
Право на труд, на здоровые и безопасные условия труда, а также на вознаграждение за труд га-рантировано Конституцией РБ (ст. 41, 42).
На защите прав работников
Для полноценного функционирования системы трудовых и связанных с ними правоотношений, а также для защиты прав и интересов работников за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность.
Установление ответственности руководителя и других должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде способствует недопущению таких нарушений и защите трудовых прав работников.
Виды ответственности за нарушение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Наниматель как юридическое лицо несет материальную и административную ответственность, а должностные лица нанимателя – дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Что такое административная ответственность?
Наиболее распространенным видом ответственности за нарушение трудового законодательства является административная ответственность.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы административной ответственности, является Кодекс РБ об адми-нистративных правонарушениях (далее – КоАП).
Процессуальные правила рассмотрения дел об административных правонарушениях, порядок ведения административного процесса, органы и должностные лица, полномочные рассматривать дела об административных правонарушениях, права и обязанности его участников, порядок исполнения административного взыскания установлены Процессуально-исполнительным кодексом РБ об административных правонарушениях.
Меры административной ответственности
Мерами административной ответственности являются административные взыскания, определенные КоАП
Так, ст. 6.2 КоАП установлены следующие виды административных взысканий:
– предупреждение;
– штраф;
– исправительные работы;
– административный арест;
– лишение специального права;
– лишение права заниматься определенной деятельностью;
– конфискация;
– депортация;
– взыскание стоимости предмета административного правонарушения.
За нарушение законодательства о труде нормами КоАП предусмотрено административное взыскание в виде штрафа.
Для наглядности информацию о составе административных правонарушений в области трудовых и связанных с ними правоотношений, виде и размере ответственности, а также об органах, имеющих право на составление протоколов и рассмотрение дел об административных правонарушениях, представим в виде табл. 1.
