Работник был письменно предупрежден нанимателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. По истечении одного месяца с даты предупреждения работник обратился к нанимателю с просьбой уволить его по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а за время, оставшееся до окончания 2-месячного срока предупреждения, выплатить денежную компенсацию.
Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?
Не обязан.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками (часть пятая ст. 43 ТК). Кроме того, в период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Из приведенных выше норм следует, что до истечения 2-месячного срока предупреждения увольнение по п. 1 ст. 42 ТК возможно только с согласия нанимателя.
Что касается выплаты денежной компенсации за время, оставшееся до окончания 2-месячного срока предупреждения, то она будет обязательна для нанимателя только в том случае, если инициатива такой замены исходит от него, а не от работника.
Таким образом, в данном случае наниматель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника.
