Работник болел 3 с половиной месяца, затем вышел на работу. Как оказалось, окончательного выздоровления не произошло, через неделю ему снова был выдан листок временной нетрудоспособности еще на 2 недели. Наниматель уволил работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?
Неправомерны.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу работника в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).
ЭТО ВАЖНО! За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение по данному основанию возможно только в период временной нетрудоспособности, в любой день после истечения ее 4-месячного срока (необязательно в первый день), но до того, как работник фактически приступил к работе. Следовательно, если работник выздоровел и приступил к работе, увольнение в связи с длительной (более 4 месяцев) неявкой на работу по причине временной нетрудоспособности невозможно.
Период временной нетрудоспособности должен превышать 4 месяца и быть непрерывным. Не допускается суммирование периодов нетрудоспособности, даже если в совокупности они будут превышать установленные 4 месяца.
Таким образом, увольнение работника в данном случае было неправомерным, поскольку нанимателем не было соблюдено одно из условий п. 6 ст. 42 ТК – непрерывность временной нетрудоспособности.
