Может ли заместитель директора негосударственной организации, работающий по совместительству (у одного и того же нанимателя), выполнять работу начальника отдела (в штатном расписании должность вакантна и предусматривает занятость на 1 ставку)?
Может при условии, что будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени, предусмотренные нормами Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Под совместительством понимают выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству) законодательством не ограничивается, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).
Законодательством предусмотрен запрет лишь на занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК). Поскольку организация не является государственной, данный запрет на нее не распространяется.
Из изложенного следует, что данный сотрудник вправе выполнять такую работу по совместительству, но возникает вопрос о качестве и объеме выполняемой работы.
Так, не совсем понятно, как данный сотрудник будет исполнять обязанности начальника отдела, возложенные на него должностной инструкцией, в свободное от основной работы время, если во время исполнения им своих обязанностей рабочее время работников возглавляемого им отдела согласно правилам внутреннего трудового распорядка будет уже закончено.
