Главный бухгалтер организации отсутствовал на работе более 3 месяцев по причине болезни.
Можно ли установить заместителю главного бухгалтера доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера?
Нельзя.
Законодательство о труде (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) не содержит прямого запрета на установление такой доплаты.
Однако практика организации труда и, в частности, определение трудовой функции работников не позволяют устанавливать доплату заместителю главного бухгалтера за выполнение обязанностей главного бухгалтера по следующим основаниям.
В соответствии с названной статьей ТК обязанности временно отсутствующего работника (так же, как и обязанности по совмещаемой профессии (должности)) признаются дополнительной работой, выполняемой работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором.
На заместителя руководителя структурного подразделения возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности структурного подразделения, а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.) (часть восьмая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).
Таким образом, в случаях, когда заместитель главного бухгалтера выполняет обязанности отсутствующего главного бухгалтера, это является его основной обязанностью, а не дополнительной работой. Соответственно для установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оснований нет.
