Законодательство о труде предоставляет работникам возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе без объяснения причин такого решения. О порядке увольнения по указанному основанию и его документальном оформлении поговорим в данной статье.
Как показывает практика, среди работников организаций распространено ошибочное мнение о том, что уволиться по собственному желанию возможно вне зависимости от того, какой вид трудового договора был заключен с ними при трудоустройстве.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Вместе с тем часть первая ст. 40 ТК содержит конкретное разъяснение на этот счет, в соответствии с которым воспользоваться таким правом могут исключительно сотрудники, работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
ВНИМАНИЕ! На работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры (в т.ч. контракты), указанное правило не распространяется.
Основание увольнения – письменное заявление работника
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).
Такое предупреждение может быть сделано как в период осуществления трудовой деятельности, так и во время нахождения на больничном, в трудовом или социальном отпуске, служебной командировке.
Предложение о расторжении трудового договора по ст. 40 ТК подается работником в виде письменного заявления на имя нанимателя.
Справочно:
письменная форма уведомления о расторжении трудового договора является обязательной. Подобная просьба, заявленная устно, в т.ч. в присутствии свидетелей, правовых последствий не порождает.
Срок предупреждения
Месячный срок предупреждения является процедурным сроком и исчисляется по правилам, установленным ст. 10 ТК.
Пример 1
Заявление об увольнении работник подал 14.11.2018. Течение срока начинается 15.11.2018 и заканчивается в соответствующее число следующего календарного месяца, т.е. 14.12.2018.
ЭТО ВАЖНО! Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Пример 2
При подаче работником заявления 16.11.2018 месячный срок предупреждения истекает в воскресенье 16.12.2018. Поскольку указанный день является нерабочим, окончанием срока следует считать следующий за ним понедельник 17.12.2018.
ЭТО ВАЖНО! Учтите, что днем подачи заявления следует считать день получения его нанимателем, а не день написания работником.
Пример 3
Если заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 26.11.2018, будет направлено работником по почте и впоследствии получено нанимателем 28.11.2018, течение месячного срока предупреждения начнется 29.11.2018 и закончится 28.12.2018.
ЭТО ВАЖНО! По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
Волеизъявление об увольнении должно быть добровольным
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно исключительно в случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.
Вместе с тем нередки ситуации, когда работник, уволенный по ст. 40 ТК, обращается в суд с требованием о восстановлении его на работе ввиду того, что подача заявления об увольнении была вынужденной.
В изложенной ситуации следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 21 постановления Пленума № 2.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Если у нанимателя были все основания уволить работника за совершение виновных деяний (например, при совершении им прогула, систематическом неисполнении трудовых обязанностей), подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя будет признать вынужденной и суд откажет работнику в удовлетворении его иска.
Уволиться можно и до истечения месячного срока предупреждения
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения. Этот вариант возможен в двух случаях:
– при достижении согласия на этот счет между работником и нанимателем;
– в случаях, определенных коллективным договором (часть вторая ст. 40 ТК).
Пример 4
Если работник в своем заявлении от 26.11.2018 просит уволить его по собственному желанию 30.11.2018, удовлетворение подобной просьбы возможно исключительно по усмотрению нанимателя. Если работнику будет отказано в увольнении указанной датой, он должен будет продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В противном случае его невыход на работу будет расценен как прогул.
В ситуации, если меньший срок предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию предусмотрен в коллективном договоре, прекращение трудовых отношений по ст. 40 ТК до истечения месячного срока является обязанностью нанимателя.
Когда заявление об увольнении может быть отозвано
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Перечень таких лиц закреплен в части первой ст. 16 ТК.
К ним относятся, например, кандидаты, направленные на работу органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, прибывшие на работу по распределению, обязанные лица.
Если на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, приглашен кандидат, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, его увольнение при наличии письменного отзыва будет неправомерным.
В каких случаях увольнение должно быть произведено в оговоренный работником срок
В определенных случаях при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении (часть четвертая ст. 40 ТК).
К таким обстоятельствам относятся:
– состояние здоровья;
– пенсионный возраст;
– радиоактивное загрязнение территории;
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Справочно:
приведенный перечень не является исчерпывающим. Представляется, что к уважительным причинам, при наличии которых отработка месячного срока перед увольнением не требуется, можно отнести зачисление в учреждение образования на дневную форму получения образования, необходимость ухода за больным членом семьи, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность.
Если увольнение по собственному желанию осуществляется в порядке, определенном частью четвертой ст. 40 ТК, работник обязан доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений, которая может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.
ЭТО ВАЖНО! При увольнении в общем порядке указывать в заявлении конкретные причины увольнения не требуется.
Если работник продолжает работать по истечении срока предупреждения
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст. 40 ТК).
Если срок предупреждения истек, но работник продолжает работать, трудовые отношения считаются продолженными.
Пример 5
Если месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек 27.12.2018, однако приказ об увольнении не издан и работник продолжает трудиться, его увольнение по ст. 40 ТК будет возможно по истечении месячного срока со дня подачи нового заявления.
Кого по собственному желанию уволить нельзя
По основанию, предусмотренному ст. 40 ТК, не допускается увольнение:
– молодых специалистов (молодых рабочих, служащих) (п. 33 Положения о распределении);
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
– родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 14 Декрета № 18);
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
– осужденных в период отбывания исправительных работ (п. 3 ст. 38 УИК).
Документ:
Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь (далее – УИК).
Оформление приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение записи об увольнении в трудовую книжку
Увольнение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) (п. 15 части первой ст. 55 ТК). В качестве основания увольнения в нем указывается ст. 40 ТК. Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку (часть четвертая ст. 50 ТК). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (часть третья п. 26 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты), производятся нанимателем не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).
Справочно:
при увольнении работника по собственному желанию наниматель вправе произвести из его окончательного расчета удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Исключение – случаи увольнения по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию (часть вторая ст. 107 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Светлана Семенихина, юрист
