При приеме на работу молодого специалиста наниматель обязан:
- заключить с работником трудовой договор в письменной форме;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
- ознакомить с порученной работой, должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
- разъяснить права и обязанности работнику;
- ознакомить работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- завести трудовую книжку;
- оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство.
Внимание! Все ознакомления производятся под подпись работника!
По информации telegram-канала Минтруда и соцзащиты
