Минтруда и соцзащиты напоминает о законодательных требованиях и гарантиях, которые наниматель обязан обеспечить беременным сотрудницам.
Что нанимателю запрещено делать
Привлекать к особым режимам работы. Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным часам, работе в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Отправлять в поездки. Запрещено направлять сотрудницу в служебные командировки.
Снижать оплату труда. Уменьшение заработной платы по мотивам, связанным с беременностью, незаконно.
Увольнять по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора невозможно в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности (из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья), а также при неявке на работу более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (период декрета здесь не учитывается).
Перевод на легкий труд
На основании заключения ВКК или МРЭК наниматель обязан:
снизить для женщины нормы выработки или нормы обслуживания;
перевести сотрудницу на более легкую работу, где исключено воздействие вредных и опасных производственных факторов. При этом за работницей полностью сохраняется средний заработок по прежней должности.
Порядок предоставления отпусков
1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа и составляет:
- 126 дней – в стандартных случаях;
- 140 дней – при осложненных родах или рождении двойни и более детей;
- 146 дней – для проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения (160 дней – при осложнениях или рождении двух и более детей).
2. Дополнительные обязанности нанимателя:
- организация обязана предоставить трудовой отпуск по желанию женщины прямо перед декретом или сразу после него, если он не был использован ранее.
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется на основании письменного заявления матери. Данный отпуск можно использовать как полностью, так и делить на любые части.
