Минтруда и соцзащиты напоминает нанимателям о возможности закрыть дефицит рабочих рук с помощью программ переобучения с гарантией трудоустройства. Для кадровых служб предприятий это эффективный инструмент поиска и подготовки персонала под конкретные требования производства за счет бюджетных средств.
Как это работает
Служба занятости выступает посредником и берет на себя расходы по обучению. Процесс выстраивается в 4 этапа.
Заявка. Наниматель заявляет о потребности в кадрах по востребованным профессиям (повара, продавцы, водители, кондитеры и др.).
Договор. Между службой занятости и предприятием заключается предварительное соглашение о трудоустройстве будущего выпускника.
Отбор. Кандидат проходит собеседование непосредственно у работодателя.
Гарантии. Подписывается трехсторонний договор (служба занятости – кандидат – наниматель), где закрепляются обязанности сторон и обязательное рабочее место для обучающегося.
Кто может стать вашим сотрудником
На бесплатное переобучение направляются:
официально зарегистрированные безработные;
лица, ухаживающие за ребенком до 3 лет (не находящиеся в декретном отпуске);
лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом.
Почему это выгодно предприятию
В прошлом году по такой схеме на работу вышли более 1,7 тыс. человек. Наниматель получает подготовленного специалиста, чьи навыки проверены в ходе обучения, и минимизирует расходы на поиск и первичную подготовку персонала.
Популярные направления подготовки сегодня включают как сферу услуг (парикмахеры, продавцы), так и транспортную отрасль (водители троллейбусов и трамваев), а также основы предпринимательства.
