Минтруда и соцзащиты напомнило ключевые правила и пошаговый алгоритм при изменении существенных условий труда работников.
Согласно части второй ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Важное правило. Любое условие, которое стороны согласовали при приеме на работу и зафиксировали в тексте трудового договора (контракта), автоматически становится обязательным и существенным для данного конкретного сотрудника. Его принудительное изменение нанимателем в одностороннем порядке подпадает под категорию «других условий», всегда требует наличия обоснованных причин (организационных, производственных или экономических) и строгого соблюдения всей процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК.
При этом ведомство обращает внимание кадровых служб: изменение последовательности чередования работников по сменам не признается изменением существенных условий труда.
Для правомерного внедрения изменений нанимателю необходимо строго соблюдать установленный законодательством алгоритм (ст. 32 ТК):
- обоснование: наличие документально подтвержденных причин (организационных, производственных или экономических);
- уведомление: письменное предупреждение сотрудников не позднее чем за один месяц до введения новых условий;
- трудовая функция: обязательное продолжение работы по прежней профессии рабочего или должности служащего;
- увольнение при отказе: если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Особое внимание следует уделить расчету финальных выплат (часть четвертая ст. 48 ТК). При увольнении по причине отказа от изменения существенных условий труда сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Однако из этого правила есть исключение: если существенные условия менялись в части установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности и работник ответил отказом, размер выходного пособия увеличивается и составляет не менее одного среднемесячного заработка.
