Как правильно организовать работы на открытом воздухе в морозы, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.

Первый важный момент: все необходимое (утепленная одежда, обувь, рукавицы и так далее) должно предоставляться работникам бесплатно.

Работодатель также обязан вводить специальные «теплые» перерывы. При температуре ниже плюс 10 градусов должны предоставляться дополнительные перерывы, чтобы работники могли зайти в теплое помещение для согрева и отдыха. Эти перерывы оплачиваются и входят в рабочее время. При сильном морозе (от минус 25 градусов и ниже) рабочий день должен организовываться таким образом, чтобы не было угрозы здоровью работников.

Кроме того, работодатель должен обеспечить наличие теплого помещения для обогрева. Температура в комнате должна быть не ниже плюс 22 градусов.

Конкретный график работы, продолжительность и количество перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.