Внутренние кадровые процессы организации должны учитывать установленные законодательством льготы для сотрудников, сдающих кровь или ее компоненты. Нанимателю необходимо соблюдать правила освобождения от работы, порядок оплаты больничных листов и предоставления дополнительных отпусков донорам.
Освобождение от работы и сохранение заработка
- Работник освобождается от работы в день сдачи крови на всю смену по графику с сохранением среднего заработка.
- Сотрудник обязан письменно предупредить нанимателя о планируемой сдаче крови минимум за 2 рабочих дня.
- Допускается выход на работу в день сдачи крови по согласованию, кроме случаев работы с вредными или опасными условиями, ночных и сверхурочных смен.
Особенности оплаты больничных листов
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % с первого дня, если за последний год совершено не менее 4 донаций крови или 16 донаций компонентов.
Стопроцентная оплата больничного положена всем без исключения донорам, если сама нетрудоспособность наступила в связи с выполнением донорской функции.
Дополнительные меры поддержки и поощрения
Наниматель имеет право, но не обязан самостоятельно устанавливать дополнительные стимулы для доноров.
Виды премий и выплат сотрудникам-донорам должны быть закреплены в коллективном договоре или иных локальных правовых актах организации.
Льготы для почетных доноров
Сотрудники со знаком «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь» либо «Почетный донор» СССР, БССР или Республики Беларусь имеют законное право на кадровые и социальные преференции:
- использовать трудовой отпуск в летнее или другое удобное для них время года;
- получать дополнительный краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в согласованный период;
- получать скидку 25 % на платные медицинские услуги в государственных организациях здравоохранения, за исключением тарифов, регулируемых Минздравом;
- пользоваться внеочередным медицинским обслуживанием в госорганизациях здравоохранения и внеочередным приемом в стационарные учреждения соцобслуживания;
- иметь право на первоочередной прием в государственных органах и иных организациях независимо от форм собственности;
- пользоваться внеочередным обслуживанием в кассах транспорта, связи, розничной торговли, бытовых, культурных и спортивных организаций;
- получать повышенную пенсию в виде надбавки в размере 40 % от минимального размера пенсии по возрасту.
Что еще важно знать кадровой службе
Все установленные законодательством льготы действуют независимо от того, сдавал сотрудник кровь бесплатно или за вознаграждение.
При смене места работы сотрудник может подтвердить количество совершенных донаций специальной справкой из организации службы крови для корректного расчета больничного новым нанимателем.
По информации Минтруда и соцзащиты
