При приеме на работу новых сотрудников кадровым службам необходимо строго сверяться со списком лиц, которым по закону запрещено назначать проверку профессиональных качеств. Минтруда и соцзащиты напомнило перечень граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке в трудовом договоре будет признано недействительным. Нарушение этого правила со стороны нанимателя влечет за собой административную ответственность по статье 10.12 КоАП и автоматическую отмену условия об испытании.
Согласно ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса, предварительное испытание не устанавливается:
- работникам, которые на момент заключения договора не достигли 18 лет;
- молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- людям с инвалидностью: независимо от установленной группы и степени ограничения трудоспособности;
- временным и сезонных работникам;
- переведенным работникам: при оформлении перевода на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу или на основании результатов выборов.
Важно помнить: если условие об испытании ошибочно включено в контракт с кем-то из этого списка, уволить сотрудника как «не выдержавшего предварительное испытание» будет невозможно. Любая проверка Департамента государственной инспекции труда выявит это нарушение, что грозит компании штрафами.
Оформляя прием соискателя, тщательно проверяйте его документы: диплом, свидетельство о направлении на работу, документы об инвалидности или паспорт, чтобы исключить риски неправомерного назначения испытательного срока.
По информации Минтруда и соцзащиты
