1. Запреты для нанимателя в отношении беременной женщины

Привлекать к работе:

    Сверхурочной

    В ночное время

    В государственные праздники и праздничные дни

    В выходные дни

Направлять в служебные командировки.

Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:

    Сокращения численности или штата работников.

    Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

    Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2. Перевод на легкий труд в соответствии с заключением ВКК или МРЭК

Снижение норм выработки или норм обслуживания.

Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.

Сохранение среднего заработка по прежней работе.

3. Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

Продолжительность:

Стандартная — 126 календарных дней.

   140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

   146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.

  160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)

Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

Отпуск по уходу за ребенком

    Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.

    Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.

    Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь