Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило варианты действий, когда сотруднику необходимо получить освобождение от работы в день, который по графику является для него рабочим. Кадровым службам важно правильно квалифицировать и оформлять такие случаи, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Первым законным вариантом является использование работником имеющегося неоплачиваемого дня отдыха. Такой день предоставляется сотруднику в качестве компенсации за ранее выполненную работу в выходные или праздничные дни, в государственные праздники, а также за сверхурочную работу.
Вторым способом выступает подача заявления о предоставлении отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. По согласованию с нанимателем на основании письменного заявления сотрудника может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы либо отпуск с сохранением заработной платы, если его оплата прямо предусмотрена коллективным договором или иными локальными правовыми актами организации.
Третий вариант предполагает использование части трудового отпуска. Трудовой отпуск по соглашению сторон можно делить на части, и работник вправе использовать одну из них в необходимую дату. Если данная часть отпуска изначально не была запланирована графиком на этот период, наниматель имеет право пойти навстречу сотруднику и согласовать ее предоставление путем внесения изменений в график отпусков.
Четвертый блок вариантов связан с изменением режима рабочего времени работника по согласованию с нанимателем. В рамках этого механизма сотрудник может подать заявление, чтобы поменяться сменами со своими коллегами, установить в этот конкретный день неполное рабочее время или получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, который определен локальными правовыми актами конкретной организации.
Дополнительные специфические варианты освобождения от работы в индивидуальном порядке регулируются непосредственно кадровой службой предприятия.
