Работник одного из предприятий сельскохозяйственной отрасли Гомельской области получил от нанимателя уведомление о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. С таким решением он был не согласен. Работник свое желание продолжить трудиться в организации выразил в письменной форме, а также за поддержкой обратился в профсоюз. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
«Ситуация требовала выезда в организацию. В первую очередь для изучения локальных документов. На предприятие распространяется действие отраслевого Тарифного соглашения, которым гарантировано продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. В целом, такие документы наравне с законодательством регулируют трудовые отношения. Поэтому пренебрегать или «забывать» о его нормах недопустимо. Кроме того, такие соглашения – это пример закрепления дополнительных гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством. И, как правило, в большинстве соглашений и коллективных договоров гарантии занятости предусмотрены. В конкретной ситуации такое положение стало весомым аргументом при разрешении спора с нанимателем», – рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Валерий Армушевич.
Трудовой конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке. Наниматель с выданной представителем отраслевого профсоюза рекомендацией согласился. И с работником заключен новый контракт на трехлетний срок.
