На какие трудовые и пенсионные гарантии могут рассчитывать белорусские семьи, рассказала заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Светлана Коваль на пресс-конференции, передает корреспондент БЕЛТА.
Светлана Коваль отметила, что при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. «Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет. В случае принятия решения об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может обжаловаться в суде», – рассказала она.
На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за работником сохраняется рабочее место, даже если срок действия трудового договора заканчивается. «В это время наниматель обязан продлить трудовой договор с согласия работника как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполняется 3 года, обеспечивается защита занятости матери или отца до достижения ребенком 5 лет», – поделилась Светлана Коваль.
Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью или одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет. «Это правило распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации», – отметила замначальника.
Аналогичный подход применяется в отношении одиноких родителей с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Также при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю. «Работники с ребенком в возрасте до 16 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому», – добавила Светлана Коваль.
Трудовым законодательством предусмотрена и возможность дополнительных выходных для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, троих и более детей до 16 лет либо двоих детей до 16 лет.
Родители также могут рассчитывать на пенсионные гарантии. Так, в общий стаж для назначения пенсии включаются периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет общей продолжительностью до 12 лет. «Матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, для назначения пенсии по возрасту снижен страховой стаж с 10 лет до 5 лет. Аналогично предусмотрено для женщин с 5 и более детьми. Матерям, родившим 5 и более детей, назначаются досрочные пенсии на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при пониженных требованиях к страховому стажу», – рассказала Светлана Коваль.
Матерям с 9 и более детьми, награжденным одной из государственных наград СССР за материнство или орденом Матери, предоставляется право на пенсию за особые заслуги перед Республикой Беларусь. По состоянию на 1 мая 2025 года такие пенсии установлены 416 многодетным матерям.
Также в случае смерти одного из родителей или обоих родителей на ребенка назначается пенсия по случаю потери кормильца, которая выплачивается до достижения им возраста 18 лет, а при получении образования в дневной форме – до 23 лет. Детям-инвалидам в возрасте до 18 лет назначаются социальные пенсии. В зависимости от степени утраты здоровья размер пенсии увеличивается.
