В Минской области профсоюз помог мужчине вернуться на место работы после увольнения. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.
Работник одного из предприятий Минской области после выхода из отпуска сразу был уведомлен нанимателем, что с ним расторгают трудовые отношения. С таким решением мужчина не согласился и обратился за помощью в профсоюз. Специалисты оперативно выехали в организацию для изучения кадровых документов. Мониторинг выявил: наниматель нарушил порядок увольнения, не приняв во внимание действие нормы коллективного договора.
Согласно локальному документу, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается только при согласовании с профсоюзом, чего в данном случае не произошло. Профсоюз выдал рекомендацию об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней профессии. Трудовой спор оперативно разрешился в пользу работника.
В пресс-службе ФПБ отметили, что этот случай – пример работы норм коллективного договора в реальной жизни. Локальный документ закрепляет механизмы, которые позволяют не только оперативно реагировать на спорные ситуации, но и предупреждать их возникновение.
«В целом, такие документы наравне с законодательством регулируют трудовые отношения. Кроме того, коллективный договор предоставляет дополнительные гарантии для работников. Например, гарантии занятости. И речь не только про нормы, благодаря которым стало возможным быстрое восстановление на работе. Это и обязательное продление трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта с работниками, добросовестно выполняющими свои обязанности и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, гарантии для работников предпенсионного возраста, молодежи», – добавили в пресс-службе ФПБ.
