Наниматель несколько лет не давал работнику отпуск – разрешить спор удалось при помощи профсоюза. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
«Работник одного из предприятий ЖКХ Гомельщины несколько лет не мог уйти в отпуск в связи с производственной необходимостью, – рассказали в ФПБ. – Машинист автовышки и автогидроподъемника за время работы в организации зарекомендовал себя ответственным сотрудником, который выполнял все поручения руководства. Этим наниматель и воспользовался. Сначала машинист пробовал самостоятельно решить вопрос. И с 2022 года неоднократно обращался к нанимателю с просьбой предоставить ему трудовой отпуск. Но руководство каждый раз находило новые причины для отказа: нет замены, производственная необходимость и даже просьба по-дружески подсобить».
Когда в законном отдыхе в очередной раз было отказано, работник обратился в профсоюз.
«Наниматель нарушил ряд статей трудового законодательства. Так, за работодателем закреплена обязанность в течение каждого рабочего года предоставлять сотрудникам трудовой отпуск. Однако есть исключения. В случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается часть отпуска перенести на следующий рабочий год. Но только с согласия сотрудника. И только, когда объективно есть подтверждение производственной необходимости. Оставшаяся часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года», – рассказала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко.
Нарушение порядка предоставления отпусков влечет за собой административную ответственность. Изложив все факты нанимателю, удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.
