Нюансы, касающиеся трудового отпуска работника, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда отметили, что если наниматель просит работника выйти из трудового отпуска пораньше, то работник вправе либо согласиться, либо отказаться. Инициатива об отзыве работника из отпуска может быть связана с производственными причинами или другими обстоятельствами, которые могут определяться коллективным договором. «При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может», – подчеркнули в пресс-службе.
Если работник соглашается, то неиспользованные дни отпуска он может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год при условии, что в текущем году он использует не менее 14 календарных дней. Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Однако из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, законодатель ограничений не устанавливает.
Что касается отзыва на один день, то в Минтруда пояснили: «Количество дней, на которые можно отозвать работника, законодательством не регулируется, поскольку это зависит от производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска».
