Пресс-служба Минтруда и соцзащиты разъяснила порядок подтверждения отсутствия на рабочем месте и оплаты пособий для членов семьи, воспитывающих ребенка-инвалида. Для специалистов кадровых служб и табельщиков важно различать условия, при которых работнику выдается оплачиваемый листок нетрудоспособности или неоплачиваемая справка.
В Минтруда рассмотрели типичную ситуацию: «Мама получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом (до 18 лет) и не работает. Папа работает, в семье есть еще дети».
Согласно разъяснению, право на полноценный больничный по уходу за ребенком-инвалидом у работающего отца возникает только в случаях, когда мать сама не может осуществлять уход. К таким причинам относятся ее болезнь, травма, роды или необходимость ухаживать за другим ребенком в стационаре, санатории или реабилитационном центре. В этих ситуациях листок нетрудоспособности, предоставленный отцом в отдел кадров, подлежит оплате в установленном порядке.
Если же уход требуется в обычных домашних условиях (например, мама просто занята, но при этом не болеет и не находится в больнице), работающему члену семьи медучреждением может быть выдана только справка о временной нетрудоспособности. Специалистам по кадрам следует помнить, что такая справка, как правило, не оплачивается и служит лишь оправдательным документом отсутствия на работе.
Важным моментом для финансового учета является то, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом матери не прерывается на время, когда фактический уход выполняет отец по больничному листу. Как подчеркнули в Минтруда, это предусмотрено законом, и семья в таких случаях не теряет в деньгах.
