Рубрики

Об организации работы с руководящими кадрами в системе Белстата

20 Августа 2014
797 просмотров

Утверждена Инструкция об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение современных информационных технологий, систематический анализ кадрового состава и прогнозирование кадровых процессов, формирование действенного резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников и оценку эффективности их деятельности, координацию служебного продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня специалистов.

Справочно. К руководящим кадрам в системе Белстата в соответствии с кадровым реестром Белстата относятся работники, занимающие руководящие должности:

начальники главных управлений, управлений, отделов, заведующие секторами Белстата;

заместители начальников главных управлений, начальники управлений и отделов, заведующие секторами главных управлений Белстата;

заместители начальников управлений, начальники отделов, заведующие секторами управлений Белстата;

заместители начальников отделов, заведующие секторами отделов Белстата;

пресс-секретарь Белстата;

помощник Председателя Белстата;

советник Председателя Белстата;

начальники главных статистических управлений областей и г.Минска;

заместители начальников главных статистических управлений областей и города Минска;

руководители государственных организаций, подчиненных Белстату;

заместители руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату;

начальники отделов статистики в районах и городах главных статистических управлений областей, начальники структурных подразделений главных статистических управлений областей и г.Минска, главные бухгалтеры главных статистических управлений областей и г.Минска;

главные бухгалтеры государственных организаций, подчиненных Белстату.

Резерв руководящих кадров Белстата – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению руководящих должностей.

Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

• результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе;

• деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

• результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

• отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

• возраст кандидата и состояние его здоровья.

Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен превышать 45 лет.

Вопрос о включении кандидата в резерв рассматривается конкурсной комиссией, которая руководствуется указанными критериями.

В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе работники центрального аппарата Белстата, главных статистических управлений областей и города Минска, государственных организаций, подчиненных Белстату, других организаций.

Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

Для лиц, включенных в резерв, в установленном порядке организуются подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и других учреждениях образования.

Источник: постановление Белстата от 07.05.2014 № 37 "Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь".

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Наверх
http://www.spok.by/novosti/vsya-lenta/ob-organizatsii-raboty-s-rukovodyashchim_naaaa0001239-239

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.