Минтруда и соцзащиты напомнило порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год. По общему правилу ст. 166 Трудового кодекса, право на отпуск возникает у сотрудника не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. При этом рабочий год исчисляется индивидуально со дня приема в штат. Например, если сотрудник принят 16 марта 2026 г., то законное право на отпуск у него наступает 16 сентября 2026 г.
Обязательное предоставление отпуска досрочно
Существует ряд категорий работников, которым кадровик обязан оформить отпуск до истечения полугода по их заявлению:
- несовершеннолетние сотрудники;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- совместители, если период отдыха совпадает с отпуском по основному месту работы;
- родители двух и более детей в возрасте до 14 лет или родители детей-инвалидов;
- сотрудники, совмещающие работу с получением образования;
- работающие супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супруга);
- иные категории, предусмотренные коллективным или трудовым договором компании.
Предоставление отпуска авансом по соглашению
Если сотрудник не имеет льгот, наниматель все равно вправе предоставить ему отпуск досрочно по обоюдному согласию. В этом случае кадровой службе необходимо учитывать законодательное ограничение: часть отпуска, предоставляемая ранее 6 месяцев работы, должна составлять не менее 14 календарных дней. Меньшую продолжительность отпуска авансом оформлять нельзя.
