Если в вашей организации по трудовому договору или контракту официально трудятся подростки в возрасте от 14 до 17 лет, они имеют полное право на оплату больничного листа наравне со взрослыми коллегами. Главное условие – уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН.
Кадровой службе важно знать ключевые правила оформления и нюансы, влияющие на гарантии таких работников.
Право на пособие: речь идет только о случаях, когда листок нетрудоспособности открыт в связи с заболеванием или травмой самого несовершеннолетнего сотрудника.
Равенство прав: возраст работника сам по себе не является основанием для снижения размера пособия. Больничный лист рассчитывается по общим правилам.
Продолжительность рабочего времени: для подростков законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако оплата их труда при этом не снижается и начисляется как за полную занятость (не менее минимальной заработной платы).
Гарантия минимального размера. При расчете пособия учитывается важная государственная гарантия. Полученная сумма выплаты в обязательном порядке сравнивается с минимальной заработной платой (МЗП составляет 858 руб. в месяц) пропорционально числу дней болезни.
Работодатель обязан назначить и выплатить наибольшую сумму из двух результатов:
либо пособие, рассчитанное из фактического среднедневного заработка сотрудника (с применением стандартного шага в 80 % за первые дни болезни);
либо сумму, рассчитанную исходя из размера МЗП за этот же период, если реальный заработок подростка оказался слишком мал.
Важно! Итоговое пособие временно нетрудоспособного несовершеннолетнего сотрудника не должно опуститься ниже установленного государством минимума.
По информации пресс-службы Минтруда и соцзащиты
