При составлении и корректировке графиков отпусков кадровая служба обязана учитывать категории сотрудников, имеющих законодательное преимущество. Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию следующих работников:
- несовершеннолетних;
- матерей (мачех), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- ветеранов боевых действий на территории других государств;
- заболевших и перенесших лучевую болезнь из-за катастрофы на ЧАЭС или других радиационных аварий, а также инвалидов, чья инвалидность связана с этими последствиями;
- участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, а также эвакуированных и отселенных из зон загрязнения, за исключением прибывших после 1 января 1990 года;
- доноров, награжденных знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь» или «Почетный донор СССР»;
Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, а также полных кавалеров орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.
Минтруда и соцзащиты напоминает кадровым специалистам, что данный перечень не является закрытым. Очередность отпусков также регулируется иными актами законодательства (включая законы о ветеранах, о статусе военнослужащих в части прав их супругов, о донорстве крови и ее компонентов), а также локальными правовыми актами организации – коллективным договором, соглашениями или условиями трудового контракта работника.
