Для дистанционного работника отсутствие на связи в течение трех часов не является прогулом и не может служить основанием для увольнения по этой статье. К такому выводу пришли специалисты профсоюза после рассмотрения случая в Могилеве, где наниматель пытался расторгнуть договор с менеджером, не отвечавшим на звонки в рабочее время из-за бытовой аварии.
Юристы разъясняют, что состав прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) подразумевает отсутствие на рабочем месте, которое контролирует наниматель. Поскольку у удаленного сотрудника фиксированного рабочего места по определению нет, применить к нему статью за прогул невозможно. Это подтверждается текущей судебной практикой и разъяснениями Минтруда.
При этом игнорирование звонков, отсутствие в корпоративных чатах или несданный вовремя отчет квалифицируются как дисциплинарный проступок. За это наниматель вправе применить замечание или выговор. Уволить работника в такой ситуации можно только за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК), если у него уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. В данном случае попытка увольнения была признана неправомерной и отменена.
Источник: Могилевская областная организация профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания
