Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Подписано Генеральное соглашение между Правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов

96

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм

Подписано Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы.

Генеральное соглашение является нормативным актом, содержащим обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне республики, и служит основой для тарифных, местных соглашений и коллективных договоров.

В Генеральном соглашении на 2025 – 2027 годы сохранены все не утратившие своей значимости и актуальности основные гарантии из предыдущего соглашения.

В числе положений, рекомендуемых сторонами Генерального соглашения для включения в коллективные договоры в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, предоставления работникам более льготных по сравнению с законодательством условий:

оказание помощи высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении при сокращении численности (штата), ликвидации организации;

предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

обеспечение дополнительных мер социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов;

создание условий для обеспечения работников организаций горячим питанием и удешевления его стоимости;

меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации;

развитие в организациях института наставничества.

Новации Генерального соглашения на 2025 – 2027 годы включают положения, касающиеся:

содействия расширению участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три»);

осуществления перерасчета размеров государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в связи с ростом средней заработной платы работников в республике, бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в соответствии с законодательством;

принятия мер по повышению престижа рабочих профессий и сокращению дефицита кадров рабочих профессий;

рекомендации сторонам коллективных договоров подписывать коллективный договор на согласованных условиях в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров.

В перечень рекомендательных норм включены следующие дополнительные гарантии:

при применении в организации тарифной ставки первого разряда обеспечивать ее размер не ниже 30 % минимальной заработной платы;

предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы) (в дополнение к другим категориям работников, рекомендации в отношении которых сохраняются);

создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства;

предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с его оплатой.

Генеральное соглашение также дополнено рядом положений рекомендательного характера, направленных на решение актуальной на сегодняшний день задачи по привлечению и закреплению кадров:

установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором;

принятие дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов;

предоставление дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет, в рамках коллективных договоров;

установление лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта единовременных выплат, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта;

недопущение снижения размеров оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;

осуществление ежемесячных доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям по договорам о целевой подготовке специалистов (рабочих, служащих) в размере, определяемом коллективным договором;

предоставление выпускникам, распределенным на работу вне постоянного места жительства, ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья не только в период срока распределения, но и в течение не менее трех лет после окончания данного срока, если работник продолжает работать у нанимателя;

зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Справочно. Поскольку отдельные положения рекомендательного характера могут быть реализованы в организациях только за счет использования прибыли, к таким положениям пункта 54 Генерального соглашения применена специальная уточняющая сноска.

Генеральное соглашение на 2025 – 2027 годы действует в отношении всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений), работников, студентов и учащихся учреждений образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует по 31 декабря 2027 г.

По информации Минтруда и соцзащиты

Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста