Минтруда и соцзащиты разъяснило порядок взаимодействия с работницами при оформлении пособия по беременности и родам (БиР), в т.ч. для совместителей и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ключевые правила:
- Пособие назначается и выплачивается исключительно по основному месту работы сотрудницы. Если женщина работает в нескольких организациях, она обязана предоставить листок нетрудоспособности только основному нанимателю.
- При расчете среднедневного заработка бухгалтерия по основному месту работы обязана учитывать доходы со всех мест работы сотрудницы (как внутреннее, так и внешнее совместительство).
- Нанимателям по местам внешнего совместительства листок нетрудоспособности не предоставляется. Сотрудница должна принести справку о временной нетрудоспособности. Это подтверждает уважительную причину отсутствия на работе, но исключает двойную выплату пособия.
- Если пособие будет выплачено и по основному месту, и по совместительству, ФСЗН не зачтет расходы страхователю-совместителю, и сумму придется взыскивать с работницы как излишне выплаченную.
- Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки) и уходит в новый декрет, пособие назначается по основному месту работы.
- В этом случае применяется правило «выгодного варианта»: расчет производится либо из текущего среднедневного заработка (с учетом всех мест работы), либо исходя из среднедневного заработка, на основании которого рассчитывалось предыдущее пособие по БиР.
- Если на дату наступления права на пособие у женщины нет основного места работы, она имеет право выбрать одного из нанимателей по совместительству для назначения выплаты.
