Приглашение на работу с более высокой зарплатой – уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника

Работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по своему требованию при наличии приглашения от другого нанимателя на работу, вышеоплачиваемую, с более благоприятными условиями труда и (или) с предоставлением возможности карьерного роста. Такое право работников – членов профсоюза зафиксировано в Соглашении между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным агропромышленным Союзом на 2015-2017гг.

В новом Соглашении социальным партнерам удалось не только сохранить действующие "старые" гарантии, но и закрепить ряд новых обязательств, позволяющих защитить работников – членов профсоюзов. Достигнута договоренность обеспечения поэтапного сближения уровня заработной платы работников бюджетных организаций к уровню заработной платы по республике в целях достижения соотношения не менее 90 %.

Значительно расширены обязательства нанимателей и по вопросам охраны труда. Среди них, в случае наличия объективных причин, – предоставление средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх нормативов, предусмотренных Законодательством; обеспечение за счет собственных средств ежегодного двенадцатидневного оздоровления работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам № 1 и № 2.
Стороны договорились включать в коллективные договоры обязательства по добровольному страхованию своих работников по медицинским расходам; от несчастных случаев; по выделению средств на проведение профилактической иммунизации.

Соглашением закреплен ряд гарантий для работников реструктурируемых организаций. В целях развития и внедрения аутсорсинга, наниматели обязались разрабатывать совместно с профсоюзами мероприятия, обеспечивающие сохранение и защиту трудовых и социальных гарантий высвобождаемых (переводимых во вновь созданную организацию) работников на уровне, достигнутом в прежней организации до реорганизации, в течение не менее трех лет, и проводить при этом необходимую разъяснительную работу в коллективе.

Стороны договорились с учетом финансовых возможностей стремиться максимально сохранять достигнутый уровень правовой и социальной защищенности работников.

Источник: сайт ФПБ