Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит определенный перечень мер дисциплинарного взыскания, и его самостоятельное расширение нанимателями не допускается. Поводом для детального разбора этой темы стал недавний правовой прецедент в Могилевской области.
В Славгородском районе руководство одного из предприятий издало приказ, устанавливающий для водителей и механизаторов штрафы до 5 базовых величин за отклонение от маршрута. Каждое такое нарушение локальный акт также предписывал считать прогулом. После вмешательства прокуратуры незаконный приказ был отменен, так как он нарушал права работников.
Правовая позиция: почему штрафы незаконны
При организации труда наниматель обязан следовать нормам трудового законодательства (ст. 55 ТК). В вопросах привлечения сотрудников к ответственности действуют определенные правила:
согласно ст. 198 ТК, за дисциплинарный проступок предусмотрены только четыре меры: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат (полностью или частично на срок до 12 месяцев), увольнение;
согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4, организации не имеют права самостоятельно или через коллективные договоры вводить дополнительные наказания. Денежные штрафы как самостоятельный вид взыскания в законодательстве отсутствуют.
Кадровый практикум: как зафиксировать и наказать за нарушение маршрута
Если работник отклоняется от маршрута без уважительных причин, это является нарушением трудовых обязанностей, но реагировать на него кадровой службе необходимо стандартными правовыми методами:
фиксация и объяснения: оформить докладную записку (например, на основе данных системы GPS-мониторинга) и затребовать от сотрудника письменное объяснение;
объявление взыскания: издать приказ о применении замечания или выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
депремирование: наказать рублем законно можно через лишение или снижение стимулирующих выплат (премий) за конкретный период, если такие условия и критерии качества работы предусмотрены действующим в организации Положением об оплате труда.
Служба информации Генеральной прокуратуры подчеркивает, что соответствие локальных правовых актов предприятий нормам Трудового кодекса остается под постоянным контролем органов надзора.
